Combler l’écart de rémunération entre les sexes

Soixante-cinq ans après la ratification de la Convention no 100 de l’Organisation internationale du Travail sur l’égalité de rémunération, les écarts de rémunération entre les sexes demeurent une réalité incontournable dans toutes les régions et la plupart des secteurs, et le débat politique sur la façon d’y mettre fin reste d’actualité. L’attention des pouvoirs publics s’est focalisée sur les comportements et les choix des femmes. Pourtant, celles-ci ont investi davantage dans leur éducation et ont intégré plus systématiquement le marché de l’emploi sans en tirer les bénéfices escomptés. Il est temps de s’interroger sur la manière dont on peut modifier l’environnement dans lequel les femmes font des choix. Le présent document examine les politiques qui permettraient de modifier les conditions d’emploi. Un tel changement impliquerait d’augmenter et d’étendre les niveaux de salaires minimum afin de réduire les pénalités liées au fait de se trouver au plus bas de l’échelle salariale; de valoriser davantage le travail des femmes en renforçant les réglementations juridiques et collectives; de développer les audits de rémunération entre les sexes et les plans d’action associés; et d’améliorer les perspectives d’emploi des femmes en développant leurs perspectives d’évolution dans les emplois et les secteurs dominés par les femmes et en permettant aux mères de conserver leur emploi ou d’en retrouver un. Les politiques destinées à combler l’écart de rémunération entre les sexes doivent être élaborées conjointement à des politiques visant à réduire les inégalités en général, promouvoir la justice sociale et renforcer l’aide de l’État aux parents qui travaillent.