Mujeres en la reglón: Los grandes cambios

Esle artículo recoge la preocupación por reforzar la posición de las mujeres en el marco de la propuesta de la CEPAL sobre transformación productiva con equidad. Casi todos los países de la región han ratificado los mecanismos que las Naciones Unidas han establecido para favorecer a las mujeres, cuya igualdad de hecho es pteciso asegurar. Se estima que las mujeres están ya integradas a la sociedad, pero que debe mejorar su forma de inserción en ella, teniendo en cuenta el papel social que se les asigna culluialmcnte por el hecho de ser tales. Para ilustrar algunos cambios en la situación de las mujeres de la región se examina su participación en el empleo, la educación y la salud. Se muestra que su creciente participación en el trabajo remunerado es una tendencia estructural que seguirá en aumento, si bien los contextos en que las mujeres ejercen sus roles productivos y reproductivos presentan marcadas diferencias. En el ámbito educacional, la matrícula sigue aumentando y tiende a la pandad entre estudiantes de ambos sexos, mientras que la distribución de las mujeres por campos de estudio ha cambiado muy poco. Persiste la discriminación salarial (las mujeres necesitan alrededor de cuatro años más de educación formal para ganar lo mismo que los hombres), y la mayoría de los textos escolares sigue trasmitiendo imágenes que desestimulan una participación más igualitaria de ambos sexos. Respecto a la reproducción, la separación consciente entre la sexualidad y la reproducción, que para las mujeres no existía previamente, .se vincula con la libre opción y la búsqueda de métodos más efectivas para controlar la fecundidad. Pese a que en la práctica la mayoría de las mujeres de la región no tiene acceso a los métodos anticonceptivos —por la carencia de información y por los costos—el promedio de hijos ha bajado de 5.9 en 1950-1955 a 3.4 en 1985-1990.1.a modernización implícita en los nuevos estilos de desarrollo lia abierto nuevos cspacios a las mujeres, con la educación, el trabajo remunerado, los códigos de comunicación compartidos y la difusión de modelos optativos. Cabe preguntarse si contribuirá a modificar las relaciones de poder tradicionales, posibilitará nuevas articulaciones entre el mundo público y privado e impulsará relaciones más equitativas entre las personas, y especialmente entre hombres y mujeres.