La migration, le développement durable et le rôle des entreprises

Au cours des décennies passées, les entreprises ont commencé à réagir aux pressions sociétales croissantes en orientant leurs objectifs axés seulement sur la maximalisation du profit vers trois composantes de base, les personnes, la planète et le profit. Depuis l’introduction de ce concept, les initiatives de durabilité centrées sur les personnes et la planète sont devenues des pratiques courantes parmi les entreprises du monde entier. Mais la migration est souvent négligée comme facteur dans la stratégie de pérennité d’une entreprise. Or, c’est une question vitale, car elle a des effets positifs sur les entreprises et pour que cette influence persiste, une prise de conscience et un engagement des chefs d’entreprise sont nécessaires. La migration offre des possibilités dans les trois composantes de base, par exemple, en créant une main-d’oeuvre diverse et qualifiée, en encourageant l’innovation au-delà des frontières et en permettant de définir des stratégies mondiales intégrées dans le domaine de la durabilité environnementale.