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Gender Equality
Réduire l’écart
Cette publication vise à aider les défenseurs des droits humains à approcher engager et obtenir le soutien des entreprises pour des mesures qui favorisent une plus grande égalité pour les personnes lesbiennes gays bisexuelles transgenres et intersexuées (LGBTI). Elle offre également aux entreprises en particulier aux professionnels de la gestion des ressources humaines et à ceux qui promeuvent la diversité et l'inclusion au sein des entreprises un aperçu des domaines de collaboration potentielle avec la société civile LGBTI ainsi que des exemples concrets d'une telle collaboration dans différentes parties du monde.
Introduction: Quel est l’objectif du présent guide ?
Ce guide prétend aider les défenseurs des droits humains à aborder et nouer le dialogue avec les entreprises pour obtenir leur soutien aux mesures qui défendent l'égalité et le respect des droits humains des personnes lesbiennes gays bisexuelles transgenres et intersexes (LGBTI).
Involucrar a las empresas en los asuntos LGBTI: ¿Por dónde empezar?
Una pregunta fundamental para cualquier defensor y defensora de los derechos humanos que busque captar la atención de una empresa es por dónde empezar y con quién contactarse.
Rôle du secteur privé dans la lutte contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTI
Partout dans le monde et indépendamment de leur taille de leur structure ou du secteur dans lequel elles opèrent les entreprises ont la responsabilité de respecter les droits de chacun – y compris des personnes LGBTI.
Remerciements
Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) tient à remercier toutes les personnes qui ont contribué au présent guide y compris la Deutsche Bank qui a accueilli une consultation à Berlin au mois de juillet 2019 et tous les défenseurs des droits humains et organisations de la société civile qui ont pris part à la consultation et aux discussions de suivi y compris Access Chapter 2 (Afrique du Sud) ACON (Australie) All Out (États-Unis d’Amérique) Amsher (Afrique du Sud) Autre Cercle (France) Beirut Pride (Liban) Community Business (Hong Kong Chine) Edge (Italie) Equal Rights Association (Serbie) GiveOUT (Royaume-Uni de Grande-Bretagne et Irlande du Nord) Global Equality Fund (États-Unis) Fulcram UA (Ukraine) Human Rights Campaign (États-Unis) Human Rights Likeminded Office (États-Unis) ILGA Europe (Belgique) ILGA World (Suisse) Institute for Human Rights and Business (Royaume-Uni) InterACT (États-Unis) International Lesbian Gay Bisexual Transgender Queer & Intersex Youth and Student Organisation (Belgique) INvolve (Royaume-Uni) IraQueer (Iraq) Kaleidoscope Trust (Royaume-Uni) Amazin LêThi Foundation (Viet Nam) National Gay and Lesbian Human Rights Commission (Kenya) National LGBT Chamber of Commerce (États-Unis) OII Europe (Allemagne) Open for Business (États-Unis) Organization for Refuge Asylum and Migration (États-Unis) Out and Equal (États-Unis) Out Leadership (États-Unis) OutRight Action International (États-Unis) P3 Network (Royaume-Uni) Pan Africa ILGA (Afrique du Sud) Parks – Liberi e Uguali (Italie) Partnership for Global LGBTI Equality (États-Unis) Pink Dot (Singapour) Prague Pride (République tchèque) Pride Circle (Inde) Proud at Work (Allemagne) RAHM Community (Allemagne) Sexual Minorities Uganda (Ouganda) Stonewall (Royaume-Uni) Transgender Europe (Allemagne) l’Union Féministe Libre (Maroc) United and Strong (Sainte-Lucie) Völklinger Kreis (Allemagne) et Workplace Pride Foundation (Pays-Bas).
Introducción: ¿Cuál es el objetivo de la presente guía?
La guía pretende ayudar a las personas defensoras de los derechos humanos a acercarse a comprometerse y a conseguir el apoyo de las empresas para diseñar medidas que promuevan la igualdad y el respeto por los derechos humanos de las personas lesbianas gays bisexuales transgénero e intersexuales (LGBTI).
Nouer le dialogue avec les entreprises sur les questions LGBTI : par où commencer ?
L’une des questions préliminaires qui se pose à tout défenseur des droits humains qui cherche à nouer le dialogue avec une entreprise est de savoir par où commencer et qui contacter.
Agradecimientos
La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) desea agradecer a todos los que contribuyeron con la presente guía incluido el Deutsche Bank por organizar una consulta en Berlín en julio de 2019 y a todas las personas defensoras de los derechos humanos y las organizaciones de la sociedad civil que se prestaron para participar en los debates de consulta y seguimiento incluidos Access Chapter 2 (Sudáfrica) ACON (Australia) All Out (Estados Unidos de América) Amsher (Sudáfrica) Autre Cercle (Francia) Beirut Pride (Líbano) Community Business (Hong Kong China) Edge (Italia) Equal Rights Association (Serbia) GiveOUT (Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte) Global Equality Fund (Estados Unidos) Fulcram UA (Ucrania) Human Rights Campaign (Estados Unidos) Human Rights Likeminded Office (Estados Unidos) ILGA Europa (Bélgica) ILGA Mundo (Suiza) Institute for Human Rights and Business (Reino Unido) InterACT (Estados Unidos) International Lesbian Gay Bisexual Transgender Queer and Intersex Youth and Student Organisation (Bélgica) INvolve (Reino Unido) IraQueer (Irak) Kaleidoscope Trust (Reino Unido) Amazin LêThi Foundation (Vietnam) National Gay and Lesbian Human Rights Commission (Kenia) National LGBT Chamber of Commerce (Estados Unidos) OII Europa (Alemania) Open for Business (Estados Unidos) Organization for Refuge Asylum and Migration (Estados Unidos) Out and Equal (Estados Unidos) Out Leadership (Estados Unidos) OutRight Action International (Estados Unidos) P3 Network (Reino Unido) Pan Africa ILGA (Sudáfrica) Parks – Liberi e Uguali (Italia) Partnership for Global LGBTI Equality (Estados Unidos) Pink Dot (Singapur) Prague Pride (Chequia) Pride Circle (India) Proud at Work (Alemania) RAHM Community (Alemania) Sexual Minorities Uganda (Uganda) Stonewall (Reino Unido) Transgender Europe (Alemania) L’Union Féministe Libre (Marruecos) United and Strong (Santa Lucía) Völklinger Kreis (Alemania) and Workplace Pride Foundation (Países Bajos).
Abordemos la brecha empresarial
Esta publicación busca ayudar a los defensores de los derechos humanos a acercarse comprometerse y obtener el respaldo de las empresas para medidas que promuevan una mayor igualdad para las personas lesbianas gays bisexuales transgénero e intersexuales (LGBTI). También ofrece a las empresas especialmente a los profesionales de la gestión de recursos humanos y a quienes promueven la diversidad y la inclusión dentro de las empresas una descripción general de las áreas de posible colaboración con la sociedad civil LGBTI así como ejemplos prácticos de dicha colaboración en diferentes partes del mundo.
Prólogo
Apenas pasaron tres años desde que la Oficina de Derechos Humanos de las Naciones Unidas lanzó las Normas de Conducta para las Empresas: Hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas gays bisexuales trans e intersexuales (LGBTI). Desde entonces unas 350 empresas entre las que se encuentran algunas de las marcas internacionales más grandes y conocidas expresaron su apoyo a las Normas de Conducta y están tomando medidas para aplicarlas dentro sus propias organizaciones. Cada mes más empresas expresan su apoyo.
El papel del sector privado en la lucha contra la discriminación de las personas LGBTI
Las empresas de todo el mundo sin importar su tamaño su estructura o el sector en el que operan tienen la obligación de respetar los derechos de todos incluidos los de las personas LGBTI.
Avant-propos
Il y a un peu plus de trois ans le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme lançait les Normes de conduite à l’intention des entreprises : Lutte contre la discrimination à l’égard des lesbiennes gays bisexuels transgenres et intersexués. Au cours de cette période quelque 350 entreprises – dont certaines des marques mondiales les plus importantes et les plus connues – ont exprimé leur soutien à ces Normes de conduite et prennent aujourd’hui des mesures afin de les appliquer au sein de leurs propres structures. Mois après mois de plus en plus d’entreprises expriment leur soutien à ces normes.
eTrade for Women: Fostering Women Entrepreneurship in the Digital Economy
Building on the experience of UNCTAD’s eTrade for Women initiative and more specifically on the first cohort of eTrade for Women Advocates this paper reviews the main obstacles that women digital entrepreneurs encounter in developing countries. It sheds lights on the entrepreneurial paths of the Advocates who have been at the forefront of the digital transformation in their respective regions and highlights some of the factors that have been instrumental to their success as business leaders. It also explores actionable measures that could be put in place to help more women follow in the footsteps of the Advocates to grow successful digital businesses and be influential players in the digital economy.
2020 Orange Book of Results - Volume 3
The Orange Book of Results features a selection of country programme key results including those that feed directly into the Strategic Plan 2018–2021 indicators and those that pertain specifically to a country programme and hitherto are reported only at the country level. With this publication UNFPA has moved beyond “business as usual” by publishing annual results achieved in 2020 reported by country offices in the more than 150 countries where UNFPA supports reproductive health care for women youth and adolescents.