Politiques des pays d’origine en matière de valorisation des ressources humaines et d’emploi à l’étranger

Un nombre croissant de pays en développement et en transition ont adopté ou envisagent d’adopter des législations et des politiques visant à mettre à profit les possibilités d’emploi à l’étranger qui s’offrent à leurs ressortissants, tout en s’assurant que des dispositifs adéquats garants de la protection des droits des travailleurs migrants sont en place. Si ces pays privilégient, du moins en théorie, la création d’emplois sur le marché national, ils considèrent néanmoins que la migration de main-d’oeuvre est un vecteur de développement économique important et fiable, grâce aux fonds rapatriés dans leur pays d’origine par les travailleurs expatriés. A l’échelle individuelle, nombreux sont les candidats à l’émigration qui cherchent, avec ou sans l’aide de l’Etat, à se procurer du travail à l’étranger pour accroître leurs revenus, améliorer les conditions de vie et les perspectives d’avenir des membres de leur famille et acquérir de l’expérience et de nouvelles qualifications. Toutefois, si les travailleurs qualifiés peuvent s’expatrier par le biais de circuits légaux, bien que sélectifs, il n’en va pas toujours de même pour les travailleurs semiqualifiés ou peu qualifiés, qui sont parfois tentés de recourir à des moyens illégaux pour entrer sur le territoire d’autres pays et y trouver du travail.

Sustainable Development Goals:

Peace, Justice and Strong Institutions