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Decent Work and Economic Growth
Introduction (English)
The objective of this publication is to present current monthly economic and social statistics for most of the countries and territories of the world. In addition each month a selection of tables shows annual and/or quarterly data on subjects illustrating important socio-economic trends and developments.
Monthly Bulletin of Statistics, February 2023
Each issue of the Monthly Bulletin of Statistics (MBS) presents current economic and social statistics for more than 200 countries and territories of the world. Written in French and English it contains over 50 tables of monthly and/or annual and quarterly data on a variety of subjects illustrating important economic trends and developments including population prices employment and earnings energy manufacturing transport construction international merchandise trade and finance. The annual subscription rate for the Monthly Bulletin of Statistics in print includes access to the MBS Online.
Réduire l’écart
Cette publication vise à aider les défenseurs des droits humains à approcher engager et obtenir le soutien des entreprises pour des mesures qui favorisent une plus grande égalité pour les personnes lesbiennes gays bisexuelles transgenres et intersexuées (LGBTI). Elle offre également aux entreprises en particulier aux professionnels de la gestion des ressources humaines et à ceux qui promeuvent la diversité et l'inclusion au sein des entreprises un aperçu des domaines de collaboration potentielle avec la société civile LGBTI ainsi que des exemples concrets d'une telle collaboration dans différentes parties du monde.
Introduction: Quel est l’objectif du présent guide ?
Ce guide prétend aider les défenseurs des droits humains à aborder et nouer le dialogue avec les entreprises pour obtenir leur soutien aux mesures qui défendent l'égalité et le respect des droits humains des personnes lesbiennes gays bisexuelles transgenres et intersexes (LGBTI).
Involucrar a las empresas en los asuntos LGBTI: ¿Por dónde empezar?
Una pregunta fundamental para cualquier defensor y defensora de los derechos humanos que busque captar la atención de una empresa es por dónde empezar y con quién contactarse.
Rôle du secteur privé dans la lutte contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTI
Partout dans le monde et indépendamment de leur taille de leur structure ou du secteur dans lequel elles opèrent les entreprises ont la responsabilité de respecter les droits de chacun – y compris des personnes LGBTI.
Remerciements
Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) tient à remercier toutes les personnes qui ont contribué au présent guide y compris la Deutsche Bank qui a accueilli une consultation à Berlin au mois de juillet 2019 et tous les défenseurs des droits humains et organisations de la société civile qui ont pris part à la consultation et aux discussions de suivi y compris Access Chapter 2 (Afrique du Sud) ACON (Australie) All Out (États-Unis d’Amérique) Amsher (Afrique du Sud) Autre Cercle (France) Beirut Pride (Liban) Community Business (Hong Kong Chine) Edge (Italie) Equal Rights Association (Serbie) GiveOUT (Royaume-Uni de Grande-Bretagne et Irlande du Nord) Global Equality Fund (États-Unis) Fulcram UA (Ukraine) Human Rights Campaign (États-Unis) Human Rights Likeminded Office (États-Unis) ILGA Europe (Belgique) ILGA World (Suisse) Institute for Human Rights and Business (Royaume-Uni) InterACT (États-Unis) International Lesbian Gay Bisexual Transgender Queer & Intersex Youth and Student Organisation (Belgique) INvolve (Royaume-Uni) IraQueer (Iraq) Kaleidoscope Trust (Royaume-Uni) Amazin LêThi Foundation (Viet Nam) National Gay and Lesbian Human Rights Commission (Kenya) National LGBT Chamber of Commerce (États-Unis) OII Europe (Allemagne) Open for Business (États-Unis) Organization for Refuge Asylum and Migration (États-Unis) Out and Equal (États-Unis) Out Leadership (États-Unis) OutRight Action International (États-Unis) P3 Network (Royaume-Uni) Pan Africa ILGA (Afrique du Sud) Parks – Liberi e Uguali (Italie) Partnership for Global LGBTI Equality (États-Unis) Pink Dot (Singapour) Prague Pride (République tchèque) Pride Circle (Inde) Proud at Work (Allemagne) RAHM Community (Allemagne) Sexual Minorities Uganda (Ouganda) Stonewall (Royaume-Uni) Transgender Europe (Allemagne) l’Union Féministe Libre (Maroc) United and Strong (Sainte-Lucie) Völklinger Kreis (Allemagne) et Workplace Pride Foundation (Pays-Bas).
Introducción: ¿Cuál es el objetivo de la presente guía?
La guía pretende ayudar a las personas defensoras de los derechos humanos a acercarse a comprometerse y a conseguir el apoyo de las empresas para diseñar medidas que promuevan la igualdad y el respeto por los derechos humanos de las personas lesbianas gays bisexuales transgénero e intersexuales (LGBTI).
Nouer le dialogue avec les entreprises sur les questions LGBTI : par où commencer ?
L’une des questions préliminaires qui se pose à tout défenseur des droits humains qui cherche à nouer le dialogue avec une entreprise est de savoir par où commencer et qui contacter.
Agradecimientos
La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) desea agradecer a todos los que contribuyeron con la presente guía incluido el Deutsche Bank por organizar una consulta en Berlín en julio de 2019 y a todas las personas defensoras de los derechos humanos y las organizaciones de la sociedad civil que se prestaron para participar en los debates de consulta y seguimiento incluidos Access Chapter 2 (Sudáfrica) ACON (Australia) All Out (Estados Unidos de América) Amsher (Sudáfrica) Autre Cercle (Francia) Beirut Pride (Líbano) Community Business (Hong Kong China) Edge (Italia) Equal Rights Association (Serbia) GiveOUT (Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte) Global Equality Fund (Estados Unidos) Fulcram UA (Ucrania) Human Rights Campaign (Estados Unidos) Human Rights Likeminded Office (Estados Unidos) ILGA Europa (Bélgica) ILGA Mundo (Suiza) Institute for Human Rights and Business (Reino Unido) InterACT (Estados Unidos) International Lesbian Gay Bisexual Transgender Queer and Intersex Youth and Student Organisation (Bélgica) INvolve (Reino Unido) IraQueer (Irak) Kaleidoscope Trust (Reino Unido) Amazin LêThi Foundation (Vietnam) National Gay and Lesbian Human Rights Commission (Kenia) National LGBT Chamber of Commerce (Estados Unidos) OII Europa (Alemania) Open for Business (Estados Unidos) Organization for Refuge Asylum and Migration (Estados Unidos) Out and Equal (Estados Unidos) Out Leadership (Estados Unidos) OutRight Action International (Estados Unidos) P3 Network (Reino Unido) Pan Africa ILGA (Sudáfrica) Parks – Liberi e Uguali (Italia) Partnership for Global LGBTI Equality (Estados Unidos) Pink Dot (Singapur) Prague Pride (Chequia) Pride Circle (India) Proud at Work (Alemania) RAHM Community (Alemania) Sexual Minorities Uganda (Uganda) Stonewall (Reino Unido) Transgender Europe (Alemania) L’Union Féministe Libre (Marruecos) United and Strong (Santa Lucía) Völklinger Kreis (Alemania) and Workplace Pride Foundation (Países Bajos).
Abordemos la brecha empresarial
Esta publicación busca ayudar a los defensores de los derechos humanos a acercarse comprometerse y obtener el respaldo de las empresas para medidas que promuevan una mayor igualdad para las personas lesbianas gays bisexuales transgénero e intersexuales (LGBTI). También ofrece a las empresas especialmente a los profesionales de la gestión de recursos humanos y a quienes promueven la diversidad y la inclusión dentro de las empresas una descripción general de las áreas de posible colaboración con la sociedad civil LGBTI así como ejemplos prácticos de dicha colaboración en diferentes partes del mundo.