Formation et ressources humaines

Comme le révèle l’analyse des contraintes, de nombreuses PME sont freinées par le manque de personnel qualifié pour utiliser les produits basés sur les TI. Le problème des ressources humaines présente deux aspects principaux : un marché du travail particulièrement étroit pour les professionnels des TI et une résistance interne au changement au sein des sociétés. Ces deux aspects rendent donc vital l’accès à des programmes de formation pour permettre aux PME de poursuivre leur progression dans le secteur des TI. Le marché du travail étroit renforce l’intérêt porté aux personnes bénéficiant de l’expérience souhaitée et génère ainsi une forte demande pour les dispositifs de formation recherchés. La résistance des sociétés au changement, d’autre part, ne peut être traitée que par un effort soutenu des entreprises pour développer les ressources humaines et former le personnel aux produits des TI. Il est pour cela indispensable d’avoir accès à des possibilités de formation financièrement abordables. Ces deux caractéristiques, l’accessibilité et le coût, détermineront l’efficacité de ces systèmes de formation.

Sustainable Development Goals:

Industry, Innovation and Infrastructure