Предисловие

Идея рассматривать знания и способности человека в качестве актива и оценивать их стоимость не является чем-то новым, однако в последние годы этому вопросу стало уделяться повышенное внимание. В 2016 году Европейская экономическая комиссия Организации Объединенных Наций (ЕЭК ООН) опубликовала «Руководство по измерению человеческого капитала» с целью продолжения концептуального совершенствования измерения человеческого капитала с уделением приоритетного внимания разработке экспериментальных сателлитных счетов человеческого капитала. Руководство по человеческому капиталу продемонстрировало практическую возможность составления сателлитных счетов человеческого капитала и подтолкнуло страны и международные организации к продолжению работы по оценке роли человеческого капитала. В руководстве обсуждались два подхода к оценке человеческого капитала – «подход на основе расходов» и «подход на основе дохода на протяжении жизни». В силу ограничений, связанных с данными и с методологическими вопросами, в Руководстве по человеческому капиталу было рекомендовано в качестве первого шага разработать соответствующий сателлитный счет образования и профессиональной подготовки с использованием подхода на основе расходов. Было подчеркнуто, что усилия следует синхронизировать, с тем чтобы облегчить проведение межстрановых сопоставлений в целях обеспечения более глубокого понимания различий между странами в области человеческого капитала и потенциальной разработки усовершенствованных руководящих указаний по вопросам, касающимся данных и измерения

Sustainable Development Goals:

Good Health and Well-Being

Quality Education

Decent Work and Economic Growth