Paíse de origen: Desarrollo de los recursos humanos y de políticas con miras a la contratación de su mano de obra en el extranjero

Son cada vez más numerosos los países en desarrollo y países con economías en transición que han promulgado, o tienen la intención de promulgar, legislación y políticas para aprovechar las oportunidades de empleo en el extranjero a disposición de sus ciudadanos, asegurando al mismo tiempo la existencia de medidas adecuadas de protección de los derechos de esas personas. Para esos países, la creación de trabajo en su territorio sigue siendo, en teoría cuando menos, la opción preferida, pero la migración laboral se considera un vector importante y fiable del desarrollo económico a través de las remesas que los trabajadores envían a sus hogares. En cuanto a las personas, muchas de ellas buscan oportunidades de trabajo en el extranjero, con o sin la facilitación del Estado, para incrementar sus ingresos, mejorar sus condiciones de vida y el futuro de sus hijos y adquirir nuevas competencias y experiencia. Sin embargo, los trabajadores calificados disponen de canales de entrada legales, aunque selectivos, lo que no ocurre en el caso de los trabajadores poco calificados o semicalificados, que pueden sentirse tentados a utilizar modalidades de entrada y trabajo de carácter irregular.

Sustainable Development Goals:

Peace, Justice and Strong Institutions